Progressão na Carreira
Pese embora as diferentes iniciativas realizadas pelo Sindicato dos Enfermeiros Portugueses (SEP) e pelos enfermeiros da ULS Viseu-Dão Lafões, onde se incluem diversas reuniões, relativamente à operacionalização da contagem dos pontos, continuam a persistir situações de manifesta injustiça levando a que permaneçam ainda centenas de enfermeiros mal posicionados na carreira (em alguns casos não estão a ser contabilizados dezenas de anos para efeitos de progressão), com consequências significativas no seu contexto económico e familiar.
O sentimento de injustiça é ainda maior, dado que em diversas instituições do país situações semelhantes, em termos de desenvolvimento profissional, foram contabilizadas para efeitos de progressão, ao contrário do que acontece na ULS Viseu-Dão Lafões. Tal facto leva a que neste momento os enfermeiros da ULS Viseu-dão Lafões estejam a ser discriminados relativamente a colegas de outras instituições.
Contrato de trabalho
Por outro lado, para responder às necessidades permanentes dos serviços da ULS Viseu-Dão Lafões e para evitar o recurso sistemático ao trabalho extraordinário, é incompreensível a manutenção de cerca de uma centena de enfermeiros com um contrato a termo que, prosseguindo funções próprias dos serviços de natureza permanente, são imprescindíveis ao normal e regular funcionamento dos serviços.
Em alguns casos os enfermeiros encontram-se nesta situação há já vários anos.
Cansados de esperar por soluções para os seus problemas na instituição e sentindo-se discriminados em relação a outros colegas de profissão que desempenham funções noutras instituições, os enfermeiros da ULS Viseu-Dão Lafões subscreveram um abaixo-assinado onde exigem a resolução dos mesmos e que será entregue no dia 15 de Fevereiro ao CA da ULS.
Fonte: SEP