No passado 1 de Julho, retomámos a negociação do Caderno Reivindicativo com o Conselho Administração (CA) da EMEL.

O CESP reiterou uma vez mais que os trabalhadores continuam determinados e unidos na defesa do Caderno Reivindicativo que aprovaram.

O CA da EMEL ficou de apresentar uma contraproposta, e agendámos nova reunião para o próximo dia 31 de Julho.

Realizaremos novos Plenário de Trabalhadores após esta reunião.

Assim, na tentativa de chegar a acordo, estabelecemos três matérias que consideramos essenciais para a negociação: Diuturnidades, Tabela Salarial e Subsídio de Turno.

• A implementação de Diuturnidades para todos os trabalhadores, conforme já acordado no processo de negociação do ano de 2023.

• O aumento salarial de 52,63€ atribuído com efeitos a Janeiro é insuficiente face às condições de vida dos trabalhadores e às reais possibilidades da EMEL.

• Os valores actuais do subsídio de turno são baixos – o CESP exige que o esforço dos trabalhadores que praticam horários por turnos seja valorizado, nomeadamente dos alocados a serviços que funcionem 24 horas por dia, a trabalhar regularmente neste regime.

REUNIÃO COM A DIRECÇÃO DE RECURSOS HUMANOS (DRH)

O CESP perguntou à DRH sobre os trabalhadores alocados ao Funicular e os problemas existentes na base do Marquês de Pombal e da Matinha.

Discutimos também a questão da falta de segurança e das agressões físicas e verbais a que os trabalhadores da EMEL estão sujeitos.

A DRH assumiu o compromisso de resolver as questões levantadas, garantindo que está a ser estudada a criação de um Gabinete de Apoio aos Trabalhadores.

SABIAS QUE…

... o Acordo de Empresa assinado entre o CESP e a EMEL estabelece que as escalas semestrais dos horários de trabalho se renovam automaticamente caso não sejam comunicadas novas até a 30 dias do fim da escala? [Artigo 24v]

... o Código do Trabalho indica que o horário acordado individualmente não pode ser alterado unilateralmente? O trabalhador tem de estar de acordo com a mudança. Se não concordar com a alteração do horário, não fica obrigado

Fonte: CESP