CESP REUNIU COM A WELLS
EXIGIMOS A INTEGRAÇÃO DOS TRABALHADORES DA WELLS NA CATEGORIA DE TÉCNICO!
Apesar da Wells ter adiado a reunião solicitada pelo CESP em Agosto, reunimos em Outubro e apresentámos os vários problemas que os trabalhadores encaram todos os dias nos seus locais de trabalho e que os afectam a nível familiar e profissional. Destacamos as seguintes questões que abordámos:
O trabalho que fazemos na Wells é especializado (precisamos de formação específica e temos de estar inscritos no Infarmed). Por isso, temos de ser integrados na categoria de Técnico! Informámos a Wells que só nos resta recorrer às entidades competentes, nomeadamente aos tribunais, caso a empresa não corrija esta situação.
Apenas duas t-shirts dos novos fardamentos é muito insuficiente. Não aceitamos ter de usar a mesma roupa sem a lavar em vários dias da semana!
O desconto de minutos e horas é ilegal. Deixámos claro que tomaremos as medidas necessárias, caso a empresa não rectifique esta ilegalidade.
É inaceitável que a Wells recuse os Horários Flexíveis pedidos pelos trabalhadores e aceites pela Comissão para a Igualdade no Trabalho e no Emprego (CITE). A Sonae, dona da Wells, transmite aos trabalhadores que defende um compromisso de responsabilidade social e cultiva uma política de empatia, mas a prática é muito diferente!
A Wells não cumpre o Contrato Colectivo de Trabalho nem a lei nas alterações aos horários de trabalho. Além disso, a empresa recusa que os trabalhadores utilizem o telemóvel durante o horário de trabalho – enquanto isso, de forma ilegal, cria grupos de WhatsApp para contactar os trabalhadores no seu horário descanso, para comunicar alterações aos horários de trabalho.
A escala do horário de trabalho só pode ser alterada com o consentimento do trabalhador e o WhatsApp não tem validade legal!
A Wells tem de contratar mais trabalhadores. Os ritmos de trabalho são enormes e incomportáveis para os trabalhadores existentes.
O desconto das faltas tem de ser calculado pela divisão do salário por todos os dias do mês, e não apenas pelos dias úteis! A Wells tem de corrigir esta situação que nos tira dinheiro ilegalmente!
Sobre as alterações dos horários de trabalho, a Wells assumiu que tem de haver aceitação do trabalhador.
A Wells garantiu que vai estudar as questões do novo fardamento e do desconto das faltas, deixando o assunto para a próxima reunião.
Sobre o desconto de minutos e horas, e a reclassificação dos trabalhadores para a categoria de técnico, a Wells diz fazer uma interpretação diferente da lei. O CESP tomará todas as medidas ao seu alcance para a reversão desta ilegalidade.
Relativamente aos horários flexíveis, a empresa não assume reverter a recusa aos pareceres positivos por parte da CITE. O CESP vai dar todo o apoio necessário aos trabalhadores, incluindo jurídico, e continuará a denunciar publicamente este comportamento por parte empresa.
O TEU CADERNO REIVINDICATIVO PARA 2026
Estamos a finalizar o nosso Caderno Reivindicativo para 2026 com os diversos contributos e propostas dos trabalhadores da Sonae – agradecemos a participação de todos! Em breve entregaremos este Caderno à empresa para o negociar. Defende o nosso Caderno Reivindicativo – é determinante para a melhoria dos Direitos e dos Salários!
CESP JUNTOS SOMOS MAIS FORTES.
A DEFESA DOS TEUS DIREITOS. SINDICALIZA-TE!
COLECTIVO UNIDO. FORTE E SOLIDÁRIO.
Fonte: CESP
