Trabalhamos com afinco com algumas das maiores multinacionais do mundo, pondo em risco a nossa saúde física e mental, mas sempre com brio.
As discrepâncias nos bónus são arbitrárias e apenas servem para dividir os trabalhadores.
As alterações unilaterais e abusivas de horários e de férias, desregulam a nossa vida pessoal e familiar.
Impõem-nos horários sobrecarregados.
O fraco apoio que recebemos da empresa relativamente à saúde mental e física, violam o Código do Trabalho, onde refere nomeadamente, no seu Artigo 281, “O trabalhador tem direito a prestar trabalho em condições de saúde e segurança.”
Também os custos do teletrabalho, em que a maioria se encontra, continuam a ser suportados por nós, numa clara violação da Lei.
A Accenture desrespeita os trabalhadores e lida mal com a liberdade sindical ao não reconhecer o Delegado Sindical legalmente eleito pelos seus colegas e coloca entraves à realização de Plenário de Trabalhadores.
O CESP tentou reunir com a Accenture, tendo a empresa recusado informando que não via necessidade de reunir com os representantes dos trabalhadores.
Vamos uma vez mais tentar agendar reunião com a empresa de modo a apresentar as nossas reivindicações, evitando ter de recorrer ao Ministério do Trabalho.
Adere ao CESP para que sejamos mais, com mais força, para que possamos fazer valer os nossos direitos e que a nossa luta seja mais consequente!
Nós somos os imprescindíveis. Somos os humanos por detrás da IA.
A Accenture, sem nós, não consegue gerar as centenas de milhões de euros que gera só em Portugal.
Por isso exigimos:
Salários
90€ de aumentos para todos (3€ por dia);
Bónus de línguas fim dos descontos em dias de faltas justificadas e por doença;
Fim das discriminações e arbitrariedades nos bónus;
Recebimento dos bónus mês a mês, e não de três em três meses;
Melhor gestão na facturação e evitar erros de processamento das facturações;
Diuturnidades a que temos direito, pela portaria de regulação das condições de trabalho;
Compensação pelos custos de teletrabalho.
Horários
35 horas para todos, sem perda de salário;
Horário anual, para melhor organização de calendário;
25 dias de férias para todos;
Subsídio de turno.
Saúde e Segurança
Um investimento efectivo na saúde mental dos trabalhadores;
Fim da promiscuidade entre o We Care e as chefias.
Disponibilização de tudo o que é assinado pelos trabalhadores, sem entraves.
O fim da precariedade, que a cada posto de trabalho permanente corresponda um vínculo efectivo.
FONTE: CESP