20 anos repletos de injustiças e desvalorização profissional, dão origem à desmotivação e desilusão dos trabalhadores do El Corte Inglés!
20 anos passados, e os trabalhadores (os poucos que ainda se mantém na empresa), estão cada vez mais decepcionados com a degradação a que têm assistido nos últimos anos:
O péssimo ambiente de trabalho;
Os baixos salários e os não aumentos ou aumentos discriminatórios;
Os horários completamente desregulados;
A falta de condições de trabalho;
A ausência de formações adequadas;
A falta de trabalhadores;
As constantes exigências das chefias;
enfim, as queixas são muitas, e a insatisfação dos trabalhadores tem sido galopante.
Uma empresa que obteve 142 MILHÕES DE LUCROS, no ano de 2020, ano de Pandemia, não tem justificação para não melhorar as condições dos seus trabalhadores.
QUE VERGONHA!
E perante este cenário vergonhoso, os trabalhadores do El Corte Inglés reivindicam:
Aumento dos salários de todos os trabalhadores em 90€ p/ mês, com garantia de diferenciação salarial entre os diferentes níveis de promoção das carreiras profissionais;
Pagamento do trabalho prestado em dia feriado acrescido de 100%;
Aumento do subsídio de alimentação para 6,50€ diários e pagamento do subsídio de refeição sem obrigatoriedade do cartão refeição;
Alteração do horário de funcionamento da loja de Vila Nova de Gaia, igualando à de Lisboa, no fecho, de 2ª a 5ª feira;
Redução da carga horária semanal para as 39H semanais, com vista às 35h, sem perda de retribuição;
Encerramento aos domingos e feriados;
Seguro de saúde para todos;
Desconto de funcionário para todos os trabalhadores, sem a obrigação da aquisição do Cartão de Crédito do ECI;
Mais fardamento, e, mais apropriado para cada secção;
Subsídio de calçado para trabalhadores sem calçado na farda;
Subsídio de frio para os trabalhadores sujeitos a temperaturas controladas no valor de 10% da sua remuneração base.
E PORQUE VALE A PENA LUTAR?
Porque já temos tido algumas conquistas, ainda que insuficientes, ao longo dos anos, como por exemplo:
Alguns aumentos de salários mais significativos;
Aumento do subsidio de alimentação;
Sala de descanso;
25 dias de férias;
Dia livre no dia de aniversário;
Folga ao fim de 5 dias consecutivos de trabalho.
Fonte: CESP