A uma trabalhadora da Alliance Healthcare, com um filho menor, foi recentemente garantida a aplicação de um horário flexível, depois da intervenção sindical e da emissão de um parecer da Comissão para a Igualdade no Trabalho e no Emprego, revelou o SITE CSRA.
Em defesa dos direitos de maternidade e de paternidade, o sindicato valorizou esta vitória na filial portuguesa da multinacional de distribuição e venda de produtos de saúde (farmacêuticos, cirúrgicos, médicos e outros) em toda a Europa).
Numa informação aos trabalhadores, o SITE CSRA recorda que a lei determina que os progenitores com filhos até 12 anos de idade, cujos horários de trabalho os impedem de exercerem o acompanhamento das crianças, podem requerer um horário flexível, que seja ajustável e compatível com as suas responsabilidades parentais.
As associações patronais, designadamente a Groquifar, devem negociar com os sindicatos (neste caso, com a Fiequimetal) a aplicação e a melhoria das regulamentações do trabalho por turnos e a conciliação do trabalho com a vida pessoal e familiar, em todas as empresas do comércio e distribuição de produtos farmacêuticos e/ou veterinários.
Para o SITE CSRA, as empresas têm de respeitar estes direitos, que representam valores sociais eminentes, como consagrado na Constituição, e representam avanços importantes para o desenvolvimento da sociedade e para a melhoria das condições de vida e de trabalho. É preciso que as empresas assumam a responsabilidade social que tanto apregoam.
O sindicato, em articulação com a CIMH (Comissão da CGTP-IN para a Igualdade entre Homens e Mulheres), vai continuar a acompanhar a evolução da situação, para garantir que o direito conquistado continue a ser respeitado pela Alliance.