CESP REÚNE COM AUCHAN SOBRE AS EXIGÊNCIAS DOS TRABALHADORES PARA 2025

O CESP reuniu com a Auchan a 20 de Janeiro para discutir o Caderno Reivindicativo dos trabalhadores para 2025 pela primeira vez – apesar de já o termos enviado em Novembro! Conhece as posições da empresa sobre os temas que discutimos.

 

SALÁRIOS

O CESP propõe 150€ de aumento para todos os trabalhadores, sem discriminação e com a valorização das carreiras segundo a antiguidade. A Auchan tentou contornar esta questão central para os trabalhadores, respondendo que decidiram a política salarial em Setembro, sem negociar com o Sindicato representante dos seus trabalhadores!

 

Não aceitamos este modelo de aumentos com base em avaliações discriminatórias, que ataca direitos fundamentais como a protecção na doença, a família e a liberdade sindical! Não aceitamos a desvalorização das carreiras dos trabalhadores! Os aumentos anunciados, inferiores ao aumento do Salário Mínimo Nacional, estão muito longe de responder às necessidades dos trabalhadores – e muito abaixo das capacidades da empresa!

 

SUBSÍDIO DE REFEIÇÃO

Quanto ao subsídio de refeição, a Auchan optou por manter o valor que já era praticado na Dia/Minipreço: 6,25€ por dia. Este valor é insuficiente e fica longe das exigências dos trabalhadores (10€ por dia) – e muito aquém das possibilidades da Auchan.

 

GESTÃO DE ASSIDUIDADE

A empresa impõe um modelo de gestão de assiduidade que responsabiliza o trabalhador pelo registo, controlo e processamento dos seus dados de assiduidade. O CESP informa que, nas diferentes faltas ao trabalho, o trabalhador só tem a responsabilidade de informar a empresa e comprovar a razão da sua ausência – tudo o resto é da responsabilidade da empresa!

 

Também discordas deste modelo? Rejeita-o! Não podemos aceitar penalizações por erros nesta tarefa administrativa que não nos pertence – não faz parte das funções dos operadores de loja/armazém!

 

DIREITOS CONQUISTADOS PELOS TRABALHADORES

 

CARTÃO DE REFEIÇÃO

A Auchan emitiu um cartão de refeição para todos os trabalhadores escolherem entre o Ticket Restaurante e o Bom Garfo, mas não podem receber o subsídio de refeição em dinheiro! O CESP afirma que os trabalhadores têm de ter o direito a fazer o que quiserem com o que é seu, sem as limitações que estes cartões impõem!

 

SEGURO DE SAÚDE

A Auchan assumiu que os custos com o seguro de saúde vão aumentar – e as suas condições vão piorar, nomeadamente na oftalmologia. A empresa sugere uma alternativa: os trabalhadores podem desistir do seguro de saúde e deixar de o pagar em Janeiro.

 

DESCONTO DE FUNCIONÁRIO

A partir de Fevereiro, os trabalhadores da Auchan passarão a ter um desconto de 8% em todas as lojas Auchan e Minipreço, próprias ou franquias, através do registo no Clube Auchan com o NIF. Não haverá cartão em formato físico, e o desconto terá um tecto mensal máximo, “para evitar abusos”, de acordo com a Auchan.

 

No caso das franquias, este desconto não será aplicado directamente, passando a ser acumulado para compras futuras. Nas lojas próprias da Auchan e Minipreço, o desconto continua a ser directo. O CESP continua a defender a exigência justa dos trabalhadores: 10% de desconto!

 

PRÓXIMOS PASSOS

A Auchan comprometeu-se a emitir formalmente, por escrito, uma resposta a cada ponto do Caderno Reivindicativo aprovado pelos trabalhadores. O CESP fica a aguardar essas respostas para as transmitir aos trabalhadores.

 

PELOS TRABALHADORES

Perante todas estas imposições e decisões tomadas sem negociação com o Sindicato representativo dos trabalhadores, perante salários de miséria e avaliações discriminatórias, o CESP apela a todos os trabalhadores que se juntem a nós!

 

A AUCHAN TEM TODAS AS CONDIÇÕES PARA MELHORAR AS NOSSAS CONDIÇÕES DE VIDA – TEMOS DE AS EXIGIR, JUNTOS!

 

Fonte: CESP