Na negociação de matérias do Acordo Colectivo de Trabalho do Grupo EDP, ao fim de três reuniões plenárias, houve evolução em importantes matérias, como as carreiras e os regimes especiais de trabalho. A Fiequimetal salienta o valor da luta desenvolvida.
Um novo modelo de carreiras, com a diminuição do número de anos necessários para atingir o topo, e a valorização das condições dos regimes especiais de trabalho (nomeadamente, turnos e disponibilidade) merecem destaque na informação que a Comissão Negociadora Sindical da Fiequimetal divulgou aos trabalhadores, após a sessão negocial da semana passada.
Como decorre da reunião plenária de terça-feira, dia 20, o actual processo negocial encontra-se numa fase derradeira.
Mas importa recordar, se hoje é possível afirmar que o novo modelo de carreiras apresenta melhorias significativas, tal deve-se à luta desenvolvida pelos trabalhadores em 2023. Um amplo processo reivindicativo, pela valorização das carreiras profissionais, obrigou a administração a reconhecer a necessidade de superar o problema que ela própria criou.
Desde o início deste processo, a Fiequimetal e os seus sindicatos (SIESI, SITE CSRA, SITE Centro-Norte e SITE Norte) participaram activamente, apresentando contributos que permitiram alterar o plano inicialmente apresentado pela administração.
Ainda assim, por entender que é possível ir mais longe, a Comissão Negociadora da Fiequimetal continuará, até ao fim deste processo, a intervir para alcançar melhorias em todas as matérias.
Nas reuniões com a administração, a CNS/Fiequimetal dará voz à posição expressa pelos trabalhadores nos plenários realizados na quarta-feira.
Os trabalhadores confirmaram aquilo que a federação tem afirmado nestas reuniões: é necessário respeitar e valorizar quem trabalha e garante o funcionamento e os lucros da empresa.
A experiência demonstra que a luta dos trabalhadores é determinante para defender direitos e conquistar melhorias.
Fonte: FIEQUIMETAL
