Que negociação vamos ter? Foi esta a questão central que a CNS - Comissão Negociadora Sindical da FECTRANS/FNSTFPS colocou à administração da IP, na reunião de ontem, a primeira, ao começo da qual compareceu o presidente da empresa, apenas para uma brevíssima intervenção.
A administração assumiu o início do processo de negociação colectiva, dando destaque ao Regulamento de Carreiras, mas sem adiantar se para fazer pequenos ajustes ou para uma discussão profunda que altere a actual realidade da empresa, confrontada com a saída de trabalhadores e com a dificuldade de recrutar novos efectivos.
A CNS FECTRANS/FNSTFPS defendeu uma negociação à luz da actual realidade, tendo em conta o aumento das dificuldades dos trabalhadores em enfrentar o aumento do custo dos produtos de primeira necessidade e os encargos da habitação, assim como a necessidade de se criarem condições para a fixação dos actuais trabalhadores e para o recrutamento de novos, aspectos estratégicos para a empresa.
Pela parte sindical foi entregue uma proposta de protocolo de negocial, no sentido de se criarem duas mesas negociais:
Mesa 1 – Salários e matérias pecuniárias, designadamente, aumentos salariais de 2023 e para 2024;
Mesa 2 – Matérias não pecuniárias, regulamento de carreiras e revisão do clausulado do ACT.
Defendemos que é necessária uma valorização significativa dos salários nas empresas do grupo IP que, cada vez mais, estão próximos do SMN – Salário Mínimo Nacional e para isso temos como referenciais para a negociação colectiva;
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Salário mínimo na empresa 910€;
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Aumento de 15% para todos os trabalhadores, garantindo-se um mínimo de 150€ por trabalhador.
Mas não basta apresentar propostas, é necessário que cada trabalhador tome nas suas mãos, a defesa dos seus interesses de classe.
A próxima reunião será dia 8 de Novembro, às 10h30m, e até lá iremos entregar propostas para a negociação.
Fonte: FECTRANS