NÃO AUMENTAM OS SALÁRIOS
SOBEM OS LUCROS
O Lidl decidiu que há trabalhadores que não vão ser aumentados!
O Lidl sempre se vangloriou por todos os trabalhadores terem aumentos salariais todos os anos. Pela primeira vez, assumem que estes aumentos salariais não são para todos!
O modelo de avaliações do Lidl é discriminatório!
Quando o Lidl aumenta os salários, esses aumentos não são para todos!
As avaliações no Lidl não têm transparência, nem têm em conta o desempenho dos trabalhadores – as notas negativas são distribuídas como quem convém às chefias!
O Lidl lucra milhões todos os anos graças ao empenho diário de todos os trabalhadores. No entanto, quando os trabalhadores exigem aumentos salariais, deparam-se com este modelo de avaliação discriminatório e impeditivo da progressão e valorização profissional.
Os trabalhadores e o seu Sindicato, o CESP, estão unidos. Exigimos que o Lidl negoceie as reivindicações dos trabalhadores, nomeadamente a revisão deste modelo de avaliação sem isenção nem rigor: um sistema que permite o exercício do pequeno poder e da repressão laboral!
CADERNO REIVINDICATIVO DOS TRABALHADORES DO LIDL PARA 2024
Os delegados sindicais do CESP que trabalham no LIDL, após ouvirem os seus colegas de trabalho, avançaram com uma proposta reivindicativa que exige, para 2024:
› Aumento dos salários de todos os trabalhadores em pelo menos 15% (no mínimo 150€);
› Fixação do salário de entrada na empresa em 910€ a partir de Janeiro de 2024;
› Diferenciação salarial de todos os níveis das tabelas salariais, sem discriminações e sem depender de critérios de avaliação;
› Atribuição de um subsídio para todos os trabalhadores que trabalham em postos de trabalho com temperaturas controladas (Frio/Calor), no valor de 150€;
› Desconto de 20% em compras nas lojas.
MAIS TEMPO PARA VIVER!
› 35 horas semanais como período de trabalho máximo, sem perda de salário, para todos os trabalhadores;
› Fecho das lojas no 1º de Maio – Dia do Trabalhador;
MELHORES CONDIÇÕES DE TRABALHO!
› Contratação de trabalhadores a tempo completo para o serviço de limpeza e vigilância nas lojas;
› Contratação de mais trabalhadores, para dar resposta às reais necessidades de cada loja e armazém.
Fonte: CESP