Está na hora de valorizar os trabalhadores!

O CESP apresentou as exigências dos trabalhadores ao Pingo Doce e à JMR. para 2027: 

  • Fixação do salário mais baixo na empresa em 1.100 euros em Janeiro de 2027;
  • Garantia da diferenciação mínima entre escalões da mesma carreira profissional no valor de 50 euros;
  • Fixação do Subsídio de alimentação em 10,46 euros por cada dia de trabalho;
  • Reclassificação profissional dos supervisores de caixa (Operador Especializado) para a categoria de Operador Principal;
  • Pagamento do acréscimo por trabalho nocturno a todos os trabalhadores a partir das 20h;
  • Implementação nacional, a todos os trabalhadores, de escala de rotação de descanso semanal a sete semanas;
  • Tolerância de ponto no dia de aniversário, caso coincida com dia de descanso semanal, férias ou fecho do local de trabalho, deverá ser gozado em dia a combinar com chefia;
  • Formação profissional presencial e certificada;
  • Contratação de mais trabalhadores ajustando o número de trabalhadores e as cargas horárias às reais necessidades das lojas e armazéns;
  • Garantia de que os postos de trabalho permanentes são ocupados por trabalhadores com vínculo de trabalho permanente;
  • 25 Dias úteis de férias para todos os trabalhadores;
  • 35h semanais como período normal de trabalho máximo, sem perda de remuneração para todos os trabalhadores;
  • O alargamento do regime de horário flexível de trabalhadores com responsabilidades familiares aos trabalhadores com filhos até aos 16 anos de idade;
    • Subsídio de Frio - Temperaturas controladas para todos os trabalhadores em:Subsídio de frio negativo - 10% do salário
    • Subsídio de frio positivo - 5% do salário
  • Desconto trabalhador de 10% em compras em todas as lojas do Grupo.

O PINGO DOCE E A JMR TEM DE AUMENTAR OS SALÁRIOS DA SUA TABELA INTERNA!
PERDEMOS PODER DE COMPRA DE ANO PARA ANO, NÃO PODE SER!

Estas propostas só têm a força que os trabalhadores do Pingo Doce / JMR lhes derem!

Fonte: CESP